Multipliers : How the best leaders make Everyone Smarter

Multipliers: hoe de beste leiders iedereen slimmer maken?
DOOR Liz Wiseman, ‎Greg McKeown

Sommige mensen inspireren je, terwijl anderen je verlamd doen voelen? In het bedrijfsleven trekken vermenigvuldigers je omhoog, duwen je verder, bouwen teams die duurzaam presteren.

Dit onderzoek verkent de kenmerken van multipliers: ze zijn nieuwsgierig, ze benutten talenten, ze dagen uit, ze verkennen, ze duwen je vooruit, ze betrekken teams bij een project, ze creëren een klimaat dat bevorderlijk is voor de ontwikkeling van het project, het bedrijf en de teams, en ze moedigen het proces aan.

“Diminishers are Decision Makers who try to sell their decisions to others. Multipliers are Debate Makers who generate real buy-in”.

Meer referenties

The Infinite Game

The Infinite Game

Simon Sinek

Bedrijven die zich richten op het winnen op korte termijn en het domineren van hun concurrenten spelen een eindig spel in een oneindig universum, met als gevolg minder vertrouwen, samenwerking en innovatie binnen het team. In een oneindig spel is het doel niet om...

Lees meer

Human ResourcesOnderneming
HR in 2030

HR in 2030

Gilles Verrier en Nicolas Bourgeois

Sociologische, economische, sociale en milieufactoren beïnvloeden onze relatie met het werk en de manier waarop het functioneert. Het HR-management in bedrijven moet rekening houden met de behoeften die voortvloeien uit deze veranderingen. Om op deze veranderingen...

Lees meer

Le bug humain

Le bug humain

Sébastien Bohler

Instinctief individualistisch en egoïstisch, wordt ons hersenen beheerst door onze primaire behoeften. En deze instincten worden, om onze soort in stand te houden, versterkt door miljoenen jaren evolutie. Omdat we ook begiftigd zijn met een buitengewone...

Lees meer

Coup de coeur
Van arbeid naar werk

Van arbeid naar werk

Laetitia Vitaud

De massa-economie heeft massa-arbeid voortgebracht. Veel meer dan een stuk papier dat de werknemer aan zijn werkgever bindt, vormt de arbeidsovereenkomst van de werknemer de basis van ons hele economische en sociale systeem dat met de industrialisatie en het...

Lees meer

betekenisvolPrestatievertrouwen
Work rules !

Work rules !

Laszlo Bock

HR-praktijken evolueren om mensen en relaties weer centraal te stellen. Door zijn ervaring deelt de auteur met ons zijn human management beleid bij Google, soms door het opschudden van traditionele praktijken die goed ingeburgerd zijn in bedrijven. Geheel in...

Lees meer

Hyperverbondenlaat gaan
Brainchains

Brainchains

Theo Compernolle

Wij verwarren hyperconnectie met hyperefficiëntie. De efficiëntie van multitasking is (gelukkig) een mythe, onze hersenen zijn niet gemaakt om voortdurend van het ene element naar het andere te springen. Onze intelligentie heeft een stimulerende en eenduidige...

Lees meer